Выбирайте не «модель AI», а готового специалиста с именем, профессией, рабочими сценариями и встроенной системой контроля.
Тактичный цифровой рекрутер для уважительного первого контакта с кандидатами и структурированной передачи в HR.
Нейтральная карточка: интерес, опыт, доступность, вопросы и следующий этап.
Доброжелательный навигатор нового сотрудника, который снижает тревогу и ведёт по утверждённой программе адаптации.
Onboarding check-in: шаги, доступы, вопросы, блокер и ответственный.
Измените формулировку или подберите профессию по задаче бизнеса.
Запустить подборПортреты — визуальные образы цифровых сотрудников, а не фотографии реальных специалистов. Технологические элементы помогают сразу отличить AI‑персону.
Например, маркетолог формирует гипотезу, аналитик проверяет данные, а менеджер продаж ведёт первичный диалог с клиентом.