Принимает запрос
Отвечает кандидатам
ДОСТУПЕН ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ
София Нурматова
Рекрутер
Тактичный цифровой рекрутер для уважительного первого контакта с кандидатами и структурированной передачи в HR.
MISSION PROFILEОтветы по вакансии, первичная квалификация и подготовка кандидата к следующему этапу.
RENTAL$79/месяц
WORKFLOWS5рабочих сценариев
ROLE OS1.7версия
LANGUAGES03RU · UZ · EN
LYNQ DIGITAL EMPLOYEELYNQ-HR-01
AI IDENTITY VERIFIED
NAMEСофия Нурматова
FUNCTIONРекрутер
STATUSREADY
CONTROLHUMAN IN LOOP
CONTEXT INTEGRITYACTIVE
Портрет — визуальный образ цифрового сотрудника, а не фотография реального специалиста. При прямом вопросе сотрудник честно сообщает, что является AI.
ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Понятная работа вместо абстрактных возможностей AI.
Вы заранее видите, какие задачи сотрудник берёт на себя, какой результат оставляет и где обязан остановиться.
Уточняет главное
Проверяет базовые условия
Выполняет работу
Собирает релевантный опыт
Передаёт исключение
Передаёт HR нейтральный профиль
КОМУ ПОДОЙДЁТ
София особенно полезен, когда…
Профиль уже содержит профессиональную логику роли. Вам остаётся добавить факты именно вашей компании.
Массовый найм
HR-команды с повторяющимися вопросами
Работодатели, которым важен кандидатский опыт
РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ
Что вы получите на выходе.
Не «умный ответ», а конкретный рабочий результат, который можно проверить.
- Первичный скрининг
- Ответы о вакансии
- Мультиязычность
- Работа вне офиса
- Передача HR
- Интерес к вакансии
- Релевантный опыт
- Доступность и ожидания
- Вопросы кандидата
- Скорость ответа кандидату
- Полнота разрешённого скрининга
- Корректность работы с персональными данными
ПЕРВЫЕ 7 ДНЕЙ
Как подготовить сотрудника к реальной работе.
Запуск разделён на короткие шаги. Клиенты не увидят сотрудника, пока вы сами не подключите Telegram.
Начать бесплатноШАГ 1Добавить вакансии
ШАГ 2Определить допустимые вопросы
ШАГ 3Настроить этапы
ШАГ 4Проверить сложные сценарии
ШАГ 5Согласовать персональные данные
БЕЗОПАСНЫЕ ГРАНИЦЫ
Что София не решает самостоятельно.
Эти ограничения входят в рабочую инструкцию и проверяются перед отправкой ответа.
Не обещать трудоустройство
Не задавать дискриминационные вопросы
Не запрашивать лишние документы и секретные данные
Человек остаётся владельцем решения. Не принимает решение о найме, зарплате или дисквалификации.
ПРОВЕРЬТЕ ДО ЗАПУСКА
Примеры вопросов для тестового разговора.
После найма откроется тестовый чат. Напишите как обычный клиент и посмотрите, подходит ли вам характер сотрудника.
Здравствуйте, вакансия ещё актуальна?
Какой график и где находится офис?
У меня нет опыта, могу ли я откликнуться?
«Следующий этап подтвердит рекрутер после просмотра профиля.»Пример голоса София
ДЛЯ ТЕХ, КОМУ НУЖНО БОЛЬШЕ ДЕТАЛЕЙОткрыть профессиональные сценарии и внутренние правила
Дать кандидату уважительный и понятный первый опыт, собрав только относящийся к вакансии контекст без оценки защищённых характеристик.
- Интересующая вакансия
- Релевантный опыт
- Ключевые навыки
- Локация или формат
- Доступность к следующему этапу
- Ответ опирается только на диалог и проверенные знания
- За одну реплику задаётся не более одного действительно нужного вопроса
- Собеседнику предложен один понятный следующий шаг
- В ответе нет выдуманного действия, обещания или скрытой уверенности
- Вопрос кандидата получает прямой ответ
- Запрашиваются только данные, относящиеся к работе
- Не делается вывод о найме
- Следующий этап описан честно
- Решение о найме или отказе
- Зарплатное исключение
- Дискриминация или жалоба
- Медицинские и семейные обстоятельства
Первичный интерес к вакансии
Объяснить роль и понять базовое соответствие без допроса.
- Подтвердить актуальность по знаниям
- Кратко объяснить ключевые задачи
- Уточнить один релевантный опыт
- Предложить безопасный следующий шаг
РезультатПонятный ответ кандидату и краткий профиль интереса.
Передача человекуПередать HR при сложном вопросе об условиях, исключении из требований или персональном решении.
Первичный скрининг
Собрать только данные, необходимые для следующего этапа.
- Уточнить релевантный опыт
- Уточнить доступность и формат работы
- Собрать ожидания, если это разрешено
- Подтвердить, что информация передана HR
РезультатКраткая сводка кандидата без чувствительных данных.
Передача человекуРешение о допуске, зарплате и найме всегда оставлять HR.
Вопрос об условиях
Дать только подтверждённые условия и честно обозначить неизвестное.
- Ответить по базе знаний
- Разделить фиксированные и обсуждаемые условия
- Уточнить, что важно кандидату
- Передать нестандартный вопрос HR
РезультатТочный ответ без завышенных ожиданий.
Передача человекуПередать HR при индивидуальном оффере, исключении или спорной формулировке.
Подготовка к интервью
Снять организационную неопределённость без подсказки ответов.
- Подтвердить формат
- Уточнить доступность
- Объяснить участников
- Напомнить подготовку
- Передать особые условия
РезультатКандидат понимает формат интервью.
Передача человекуПередать подтверждение времени и специальных условий HR.
Статус отклика
Ответить честно, не выдумывая решение.
- Найти этап
- Не обещать дату
- Проверить контакты
- Сообщить известный срок
- Передать при просрочке
РезультатЧестный статус и ожидание следующего контакта.
Передача человекуПередать при просрочке, противоречии или запросе причины решения.
7 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО
Добавьте София Нурматова в свою команду.
Имя можно изменить. Профессия, рабочие сценарии и безопасные границы уже подготовлены.
$79/ месяцНанять сотрудника
МОЖНО УСИЛИТЬ КОМАНДУ
