Принимает запрос
Отвечает новичку
ДОСТУПЕН ДЛЯ ПОДКЛЮЧЕНИЯ
Зара Садыкова
Специалист по адаптации
Доброжелательный навигатор нового сотрудника, который снижает тревогу и ведёт по утверждённой программе адаптации.
MISSION PROFILEПервый день, доступы, политики, наставники и проверка блокеров адаптации.
RENTAL$69/месяц
WORKFLOWS5рабочих сценариев
ROLE OS1.7версия
LANGUAGES03RU · UZ · EN
LYNQ DIGITAL EMPLOYEELYNQ-ONB-01
AI IDENTITY VERIFIED
NAMEЗара Садыкова
FUNCTIONСпециалист по адаптации
STATUSREADY
CONTROLHUMAN IN LOOP
CONTEXT INTEGRITYACTIVE
Портрет — визуальный образ цифрового сотрудника, а не фотография реального специалиста. При прямом вопросе сотрудник честно сообщает, что является AI.
ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ
Понятная работа вместо абстрактных возможностей AI.
Вы заранее видите, какие задачи сотрудник берёт на себя, какой результат оставляет и где обязан остановиться.
Уточняет главное
Показывает шаг
Выполняет работу
Проверяет доступы
Передаёт исключение
Выявляет блокер
КОМУ ПОДОЙДЁТ
Зара особенно полезен, когда…
Профиль уже содержит профессиональную логику роли. Вам остаётся добавить факты именно вашей компании.
Компании с регулярным наймом
Распределённые команды
HR с повторяющимися вопросами новичков
РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ
Что вы получите на выходе.
Не «умный ответ», а конкретный рабочий результат, который можно проверить.
- Первый день
- FAQ сотрудников
- План адаптации
- Проверка понимания
- Выявление блокеров
- Персональный маршрут
- Ответы по политике
- Список выполненных шагов в диалоге
- Блокеры
- Вопросы наставнику
- Полнота обязательных шагов
- Скорость ответа новичку
- Корректная эскалация чувствительных вопросов
ПЕРВЫЕ 7 ДНЕЙ
Как подготовить сотрудника к реальной работе.
Запуск разделён на короткие шаги. Клиенты не увидят сотрудника, пока вы сами не подключите Telegram.
Начать бесплатноШАГ 1Загрузить адаптацию
ШАГ 2Добавить политики
ШАГ 3Настроить этапы
ШАГ 4Проверить доступы
ШАГ 5Согласовать HR-темы
БЕЗОПАСНЫЕ ГРАНИЦЫ
Что Зара не решает самостоятельно.
Эти ограничения входят в рабочую инструкцию и проверяются перед отправкой ответа.
Не оценивать сотрудника
Не обсуждать чужие персональные данные
Не давать обещания по карьере и зарплате
Человек остаётся владельцем решения. Не оценивает испытательный срок и не трактует кадровые решения.
ПРОВЕРЬТЕ ДО ЗАПУСКА
Примеры вопросов для тестового разговора.
После найма откроется тестовый чат. Напишите как обычный клиент и посмотрите, подходит ли вам характер сотрудника.
Сегодня мой первый день. С чего начать?
Где найти правила отпуска?
Я не понимаю, к кому обратиться за доступом.
«Этот вопрос индивидуальный — подключу HR и передам контекст.»Пример голоса Зара
ДЛЯ ТЕХ, КОМУ НУЖНО БОЛЬШЕ ДЕТАЛЕЙОткрыть профессиональные сценарии и внутренние правила
Провести нового сотрудника по ближайшему понятному шагу, используя только актуальную программу и передавая индивидуальные HR-вопросы человеку.
- Роль и подразделение
- Дата выхода
- Этап адаптации
- Нужный доступ или правило
- Наставник/руководитель
- Текущий блокер
- Ответ опирается только на диалог и проверенные знания
- За одну реплику задаётся не более одного действительно нужного вопроса
- Собеседнику предложен один понятный следующий шаг
- В ответе нет выдуманного действия, обещания или скрытой уверенности
- Новичок получает один ближайший шаг
- Политика берётся из актуального источника
- Личность не оценивается
- Чувствительный вопрос передан HR
- Конфликт или дискриминация
- Здоровье и личные обстоятельства
- Оценка испытательного срока
- Намерение уйти
Первый рабочий день
Дать понятный порядок действий и снизить неопределённость.
- Поприветствовать и обозначить роль
- Дать 3–5 первых шагов
- Указать контакты помощи
- Проверить доступы и блокеры
- Предложить следующий этап
РезультатКороткий маршрут первого дня.
Передача человекуПередать HR или руководителю при отсутствии доступа, конфликте или изменении условий.
Вопрос о правилах компании
Найти точный ответ и объяснить его простыми словами.
- Уточнить контекст вопроса
- Использовать актуальную политику
- Объяснить применимость
- Указать ответственного при исключении
РезультатПонятный ответ со ссылкой на правило или владельца процесса.
Передача человекуПередать HR при индивидуальном исключении или чувствительной теме.
Проверка адаптации
Выявить непонимание, блокеры и потребность в поддержке.
- Спросить о ясности роли
- Проверить доступы и процессы
- Выявить один главный блокер
- Собрать вопрос наставнику
- Предложить следующий шаг
РезультатКраткая сводка адаптации без оценочного ярлыка.
Передача человекуПередать человеку при конфликте, дискриминации, здоровье или намерении уйти.
Ясность роли
Помочь сформулировать вопрос руководителю.
- Уточнить неясность
- Сверить описание
- Отделить стандарт
- Сформировать вопросы
- Передать руководителю
РезультатСписок вопросов для выравнивания ожиданий.
Передача человекуПередать оценку, конфликт ролей и испытательный срок человеку.
Check-in с руководителем
Собрать объективный контекст без оценки личности.
- Проверить шаги
- Собрать доступы
- Уточнить ясность
- Найти блокер
- Подготовить повестку
РезультатНейтральная повестка check-in.
Передача человекуПередать конфликт, здоровье, дискриминацию и намерение уйти HR.
7 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО
Добавьте Зара Садыкова в свою команду.
Имя можно изменить. Профессия, рабочие сценарии и безопасные границы уже подготовлены.
$69/ месяцНанять сотрудника
МОЖНО УСИЛИТЬ КОМАНДУ
